Curso de Género y Acoso Sexual en el Ámbito Laboral

Duración:

32 horas (4 semanas)

Modalidad:

Online

Formato:

Asincrónico

Código SENCE

Presentación

Objetivos

Contenidos

Relatores

En nuestra cultura y contexto se hace indispensable saber y conocer cuál es la realidad en Igualdad y Equidad de Género y cómo afecta e influye en el quehacer social y laboral.

El curso de Género y Acoso Sexual en el Ámbito Laboral aborda situaciones a las que se ven enfrentados/das las personas en el ámbito laboral y las normas que rigen a nivel nacional e internacional sobre la vulneración de esos derechos.

Objetivos de aprendizaje

Comprender la importancia de la realidad del acoso sexual en el contexto laboral.
Distinguir cómo y cuál es la discriminación que enfrentan mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ dentro de la sociedad y en el ámbito laboral.
Conocer la normativa y las políticas que regulan la vulneración de derechos en este ámbito.

¿A quién está dirigido?

Personas en cualquier ámbito laboral interesadas en ampliar sus conocimientos en el área de Igualdad y Equidad de Género, dentro del trabajo en empresas públicas o privadas.

Semana 1: Sensibilización y Reconocimiento del Acoso Laboral y Sexual

Objetivo de la clase Analizar casos reales de acoso sexual laboral distinguiendo que pertenece a una falta ante las normativas existentes. Se reflexionará sobre experiencias personales y cómo la presencia de reglamentos, medidas y políticas optimizarían la experiencia laboral. Contenidos específicos

Introducción al acoso laboral y sexual.
Casos reales de acoso laboral y sexual.
Políticas y recursos en las empresas para prevenir y abordar el acoso.
Prácticas empresariales adecuadas e inadecuadas, y ejemplos de casos resueltos.

Semana 2: Enfoque de Derechos Humanos, Igualdad y Equidad de Género

Objetivo de la clase Conocer el modelo de Igualdad y Equidad de Género desde el punto de vista de derechos humanos, analizando la discriminación que sufren mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ a lo largo de la historia estructural de las empresas de nuestro país. Contenidos específicos

Enfoque de derechos humanos en la igualdad de género.
Discriminación hacia mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+.
Complejidad social de la discriminación de género.
Estructuras sociales y desigualdad de género.
Experiencias de mujeres y personas LGBTIQ+ en el trabajo.

Semana 3: Legislación y Normativas contra el Acoso Sexual en el Trabajo

Objetivo de la clase Comprender los procedimientos de la legislación chilena sobre acoso sexual en el ámbito laboral y las herramientas que se pueden implementar para llevar a cabo prácticas dentro de políticas de prevención y denuncia dentro de la empresa. Contenidos específicos

Introducción a la legislación chilena contra el acoso sexual en el trabajo (Ley 20.005).
Concepto y elementos del acoso sexual.
Procedimientos preexistentes para denunciar y abordar casos de acoso sexual.
El papel de la empresa y la responsabilidad del empleador.

Semana 4: Implementación de una Cultura de Equidad de Género en la Empresa

Objetivo de la clase Conocer convenciones suscritas por el Estado de Chile para gestionar estrategias para una cultura de equidad de género en una empresa u organización. Contenidos específicos

Convención Belém do Pará y su relevancia en la promoción de la igualdad de género.
Recomendaciones clave para reducir las barreras de género en el ámbito laboral.
Plan de implementación de una cultura de equidad de género en la empresa.
Creación de documentos y recursos para promover la igualdad de género.

Susam Carolin Acuña Donoso
Psicóloga Clínica, educacional.
Participante de REDOFEM y Psicólogas Feministas.
Maestría en Neuropsicología, Instituto Esneca Business School, España.
Relatora de cursos sobre Diversidad y género en Contextos Escolares y Emancipación Femenina en Pandemia, organizado por CAPEV (Círculo de Psicólogos/as voluntarios/as, región de Valparaíso).

Solicita más información